21世纪经济报谈 记者 崔爱静 北京报谈 开云kaiyun体育

近日，一则中泰证券商量所分析师周寒阳转型作念教培的截屏，激刊行业热议。

周寒阳从事电新商量，先后任职于祥瑞证券、中泰证券。他写谈：“我现时转行作念教培以及夏季营了（高中科创一条龙指令，实际贪图、数据获取、科研论述写稿指令、自主招生口试指令）。有需要的共事可以小窗私聊，江湖路远，公共各自迂曲。”

“券商商量所历来是高薪的代表。要是说商量所从业者转型到AI等热点赛谈，诧异进度可能会低一些。教培行业自己濒临较大压力，商量所东谈主员转型至此，相等引东谈主温煦。”某券商资深东谈主士告诉21世纪经济报谈记者。

实质上，周寒阳转型教培并非个例。记者了解到，前年也有其他券商商量所首席转作念留学教培。

事实上，教培仅仅商量所从业者转型的想法之一，考公考编、卖保障、开餐馆、加入三方代销机构等，均是比年新出现的转型想法。

此类转型并不局限于商量所，在券商各个业务条线中，除了自营、资管“日子相对好过”除外，其他投行、商量所、钞票解决等业务条线均濒临较大压力。受此影响，磋议从业东谈主员离开券商行业乃至金融行业的风景并不稀有，上述商量所东谈主员转型想法，在券商其他业务条线从业者中也时有出现。

转型忙

中泰电新周寒阳转型作念教培激刊行业热议。商量所转至教培行业，看似令东谈主诧异，实则并非个例。

记者从另一券商商量所资深东谈主士处了解到，前年，其就有共事转型至教培机构，从事留学培训。

这次周寒阳转至教培行业后，主要从事高中科创一条龙指令，包括实际贪图、数据获取、科研论述写稿指令、自主招生口试指令等。

从两位券商商量所东谈主士转至教培行业的实质责任内容来看，诚然名为教培，但并非此前受到冲击的课外指令类培训。此类教培生源仍然相对弥漫，岗亭待遇也较为丰厚。券商商量所东谈主员转型至尔后，夙昔商量智商也有效武之地。因此，当券商商量所薪酬缩水，转型作念教培的案例也接踵出现。

“商量东谈主员转型作念教培，乍看似乎令东谈主诧异，但静念念，这仅仅券商东谈主转型的想法之一，无可厚非。”某券商资深东谈主士默示。

教培，这是券商从业者在新一轮降薪裁人压力下的转型想法之一。21世纪经济报谈记者梳剪发现，除此除外，2023年以来还出现多个券商东谈主员转型新想法。

考公考编，这是最多的新式转型想法。这一溜型背后的中枢逻辑是：毁灭高薪求冷静。

在2025年4月7日发布的上海市2025年度考研托福公事员第一批拟托福名单中，出现来自12家券商的十余名券商职工身影。随后4月14日公布的各地税务局2025年度第一批拟托福公事员名单中，又有9位券商从业者上榜。仅两份拟托福名单，其中券商从业者即多达20余东谈主。

“在券商总部百万年薪司空见惯的时候，很少有券商东谈主遴选考公考编。但是，在如今券商薪酬缩水、功绩探员压力大增，公事员的剖判性成为一些券商东谈主的追求目的。趁着不悦35周岁攥紧时辰上岸，成为一批年青券商从业者的遴选。”一位在券商责任20余年的资深东谈主士分析。

大学解释，也被视作颇为理念念的转型想法。记者了解到，近期有券商商量所首席顺利转至高校担任教职。这一溜型对学历条目较高。该转型商量所东谈主士毕业于常春藤院校，学历极为亮眼。关于无数券商东谈主士来说，转型高校教育的难度相对较大。

自主创业，亦为部分券商东谈主士的遴选。举例就有前券商首席，创业开餐馆。

某抖音餐饮账号简介写谈：我是开汤馆的吴雇主，前券商首席转型作念餐饮。在其发布的抖音视频号中，不少在封面顶用显然字体标注“前券商首席”字样。

“薪酬下跌，咱们分析师聚在一齐戏称，哪天不念念干就去开店，仍是有东谈主提早一步阻隔了。”一位从事食物饮料商量的分析师直言。

除此除外，记者了解到，卖保障、加入三方代销机构等，亦然比年来新出现的券商从业者转型想法。

“合座来看，券商东谈主员转型并无固定想法，而是在原有通例转型想法的基础上，向各个行业分布发展。这是证券公司限薪、裁人，以及功能化转型之下的势必风景。”某券商资深东谈主士默示。

“上岸”企业

值得温煦的是，比年来，在金融业限薪的趋势下，企业成为券商东谈主士转型的主要想法之一。

企业既包括上市公司也包括拟IPO企业；职位包括财务总监、董秘、证代等。记者凭据Wind数据梳剪发现，仅2024年以来新聘用的上市公司董秘中，即有数十位此前任职于券商。分条线来看，投行东谈主数最多，商量所次之。

比如，原招商证券投资银行委员会保荐代表东谈主杜元灿，2025年2月18日起崇拜出任电连时刻副总司理及财务负责东谈主。再比如，原德邦证券商量所传媒互联网外洋首席分析师马笑，2024年12月21日起出任力盛体育副总司理兼董秘。

凭据某资深保代先容，投行转型最为常见的想法是企业财务总监和董秘，包括上市公司，也包括拟IPO企业。前者可以取得股权激励；后者分得股权，待企业上市后有望阻隔财务目田，因此眩惑力也相对更大。

“在IPO相比好的时候，功绩高出的资深保代一年收入可以达到数百万乃至上千万。在投行能取得可以收入，因此投行东谈主转型的能源并不大。现时收入暴减与东谈主员冗余，考虑转型的投行东谈主昭彰增多。”另一位券商资深保代告诉记者。

券商商量所亦如斯。夙昔数百万年薪的行业首席大有方位，如今收入不及50万元的券商东谈主比比都是。薪酬暴减之下，转型随之到来。

此外，投行东谈主士转至宏构投行；商量所首席转至买方，加盟公募基金、私募基金，亦然历来常见的券商东谈主士转型想法。不外，由于比年来此三类行业不异濒临一定压力，这方面的转型并不昭彰。

清除的年终奖

券商东谈主员转型背后，更严的探员、下跌的薪酬是重要。

某头部券商解决层东谈主士告诉记者，其公司往年东谈主员流动约为4%至5%，前年增至10%独揽。记者了解到，10%的东谈主员流动尚属较低者，部分中小券商东谈主员流动比例高于此。

薪酬下跌，是转型的最大原因之一。

记者了解到，关于投行、商量所等券交易务条线的诸多前台东谈主员来说，年终奖是其收入的大头。但是，阻隔6月27日，简直莫得券商披发2024年终奖。而在此轮券商限薪之前，往年的此时券商年终奖早已得手。

在限薪之前，除了年终奖，部分券商还会下发季度奖金。如今，季度奖金基本清除。

“前年，公共惦念年终奖‘少得爱怜’。本年，仍是默许年终奖极少莫得了。”某券商资深东谈主士默示。

从Wind数据的券商东谈主均薪酬（应酬职工薪酬，下同）变动情况来看，薪酬下跌幅度不小。2021年证券公司东谈主均薪酬一度高达65.14万元，奉陪券业限薪的握续股东，2024年东谈主均薪酬降至53.55万元，三年间缩水11.59万元。

举例中信证券2021年东谈主均薪酬高达94.70万元，2022年降至83.64万元，2023年再度下调至79.19万元，2024年为77.98万元。77.98万元仍是是2024年内资券商中东谈主均薪酬最高者。

中金公司东谈主均薪酬下跌则更为昭彰，2021年超百万元至116.43万元，2022年暴减至81.96万元，2023年再度大降至70.04万元，2024年为64.26万元。

除了暴减的薪酬，调岗与较大的探员压力，亦然一些券商东谈主士遴选转型的推能源。

某头部券商资深东谈主士告诉记者，其方位公司有一线城市职工功绩探员握续不达标，底薪被一降再降至两三千元，底薪一年一调治。在年终奖难寻、奖金不再的情况下，如斯低底薪将濒临很大的生存压力。此种情况下，要是此类券商东谈主士再濒临房贷车贷压力，转型即成为逼不得已的遴选。

另一个值得注重的风景是，在券商转型者中，各个年纪段者均有，但年青东谈主比例昭彰更高。

“年青东谈主职守小，转型资本低。当券商不再是一个高薪行业，业务压力却仍然颇高时，更多年青东谈主遴选离开不及为奇。”多位券商资深东谈主士抒发雷同不雅点。

（裁剪：巫燕玲）开云kaiyun体育